Каталог статей

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

муниципального образования

Холстовское  сельское поселение

от  01.04.2014  №44

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Холстовское  сельское поселение

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования  Холстовское сельское поселение (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», подпунктом 3 пункта 2 статьи 45 Устава муниципального образования Холстовское сельское поселение и устанавливает порядок и условия оплаты труда и стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение (далее – муниципальный служащий).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

II. Должностной оклад

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих:

III. Дополнительные выплаты

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка за классный чин;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) материальная помощь.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) назначается и выплачивается муниципальному служащему с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании правового акта нанимателя (работодателя).

3.2.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в следующих размерах:

3.2.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности, указанные в части 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иные периоды замещения должностей, предусмотренные частью 1 статьи 6 Закона Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области». В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы могут также включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. При этом периоды замещения таких должностей в совокупности не должны превышать пяти лет.

3.2.3. Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы муниципального служащего производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы в порядке, установленном пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

3.2.4. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включается период, нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, приходящийся на период муниципальной службы.

3.2.5. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение.

Порядок работы, состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы утверждаются распоряжением  Администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение.

Комиссия по установлению стажа муниципальной службы является постоянно действующей.

3.2.6. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы муниципального служащего, устанавливается на основании следующих документов:

- трудовой книжки;

- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности,- архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые перечислены в архивной справке;

- военного билета либо справок военных комиссариатов в подтверждение периода и продолжительности военной службы.

3.2.7. Надбавка за выслугу лет, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если у муниципального служащего право на назначение либо изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение либо изменение надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения служебных обязанностей с отрывом от муниципальной службы, а также в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется её размер со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности и материального стимулирования муниципальных служащих, устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом следующих критериев:

- замещаемая должность муниципальной службы;

- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью, особым режимом и графиком работы;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении должностных обязанностей;

- компетентность и самостоятельность в принятии управленческих решений.

3.3.1. Предельные нормативы ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы – в размере от 120 до 160 процентов к должностному окладу;

2) по младшей группе должностей муниципальной службы – до 70 процентов к должностному окладу.

3.3.2. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы или изменения её размера является правовой акт нанимателя (работодателя) и производится в пределах бюджетных средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение.

3.3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.3.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением, начисление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему выплачивается в соответствии с присвоенным классным чином в следующих размерах:

3.4.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается муниципальному служащему индивидуально по результатам квалификационного экзамена, проведенного аттестационной комиссией органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение, и выплачивается со дня присвоения классного чина.

3.4.2. Ежемесячная надбавка за классный чин, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.4.3. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением, начисление и выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности муниципальных служащих, за своевременное и качественное выполнение должностной инструкции и поставленных задач, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы и занимаемой должности, а также с учетом сложности, напряженности и в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели в составе фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в следующих коэффициентах к должностному окладу:

3.5.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему индивидуально с момента поступления на муниципальную службу.

3.5.3. Ежемесячное денежное поощрение, выплачиваемое в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется за фактически проработанное в учетном месяце время.

Муниципальному служащему, отработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением за нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

3.5.5. Наниматель (работодатель) вправе снизить размер ежемесячного денежного поощрения за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством Российской Федерации запретов и ограничений, за нарушения законодательства Российской Федерации, за нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка при наличии следующих оснований:

         О снижении размера ежемесячного денежного поощрения издается  правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение, в котором указывается причина  принятого решения.

 Правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение доводится до сведения муниципального служащего под роспись в трёхдневный срок.

         Лишение ежемесячного денежного поощрения или снижение его размера производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение.

         Если нарушение обнаружено после выплаты ежемесячного денежного поощрения, снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

 В случае совершения муниципальным служащим в течение месяца нескольких нарушений общий размер снижения ежемесячного денежного поощрения определяется путем суммирования размеров снижения ежемесячного денежного поощрения по нескольким основаниям согласно перечню оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения, но не более 100% в месяц.

Споры о лишении или снижении муниципальному служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения решаются в судебном порядке.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается муниципальным служащим на основании правового акта органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин в пределах бюджетных средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части, единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чём указывается в заявлении муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не включается в расчет среднего заработка.

3.6.1. Единовременная выплата, не использованная муниципальным служащим в течение календарного года, на основании его письменного заявления выплачивается до 25 декабря текущего года.

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенного по одному из оснований: в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебное заведение и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности штатов, реорганизации или ликвидации структурного и/или отраслевого (функционального) подразделения, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию или достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный месяц.

 3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.

3.7.1. При выплате премии учитываются:

1) своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, определенных должностной инструкцией;

2) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

3) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализацию возложенных на орган местного самоуправления полномочий;

4) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

5) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на её результатах.

3.7.2. Премия выплачивается на основании правового акта органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение в размере не более двух должностных окладов муниципального служащего.

Размер премии за:

1) занятые призовые места в региональных и всероссийских конкурсах по профессиональной деятельности составляет два должностных оклада;

2) уведомление работником руководителя органа местного самоуправления о подтвердившихся в установленном порядке фактах обращения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений составляет 1000 рублей;

3.8. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищенности муниципальных служащих на основании правового акта органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.8.1. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причины выплаты в следующих случаях и размерах:

1) смерти близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, одиноких родных братьев и сестер, лиц, находящихся на иждивении муниципального служащего) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению, - два должностных оклада;

2) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, - два должностных оклада;

3) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным муниципальным служащим или близкими родственниками, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - три должностных оклада;

4) рождения ребенка - два должностных оклада за каждого рожденного ребенка;

5) бракосочетания муниципального служащего - два должностных оклада;

6) в связи с юбилеем муниципального служащего (50, 55 (для женщин), 60 и 65 лет со дня рождения)- один должностной оклад;

7) в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада;

8) в связи с профессиональным праздником - днем государственного гражданского и муниципального служащего (9 декабря) - один должностной оклад.

3.8.2. В случае смерти муниципального служащего, в том числе пенсионера, ранее работавшего в органе местного самоуправления и вышедшего на пенсию по старости из данной организации, материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления в размере 5 тысяч рублей.

3.8.3. Материальная помощь также может быть выплачена муниципальному служащему органа местного самоуправления, являющемуся пенсионером и вышедшему на пенсию по старости из данной организации, на основании его письменного заявления в случаях, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 3.10.1, в размере 5 тысяч рублей.

3.10. Совмещение должностей муниципальной службы и иных должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, иного работника производятся с соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится в размере не более 30 процентов от денежного содержания замещаемого, за время фактического выполнения дополнительной работы.