Каталог статей

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХОЛСТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

01.04.2014                                                                                                 №8                                                            

с.Октябрьское

Об отраслевой системе оплаты труда работников

пожарной части  администрации муниципального

образования Холстовское сельское поселение

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,  постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановлением Правительства Ульяновской области от 01.11.2013 № 517-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П»,  в целях совершенствования системы оплаты труда  работников пожарной части администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников пожарной части администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 апреля 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на главного специалиста Мотину Л.В.

Глава администрации

МО Холстовское сельское поселение                                       А.А.Тузов

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением  Главы администрации

МО Холстовское сельское поселение

от 01.04.2014 г.  № 8   

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников пожарной части администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение

1.Общие положение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера  работникам пожарной части администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение (далее – работникам).

1.2. Заработная плата работников включает в себя:

       - оклад (должностной оклад);

       - выплаты компенсационного характера;

       - выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий рабочих применяется в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.4. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)

2.1. Оклад (должностной оклад) работника формируется исходя из базового оклада (базового должностного оклада), устанавливаемого по соответствующей профессиональной квалификационной группе, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки работника.

Профессии рабочих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего.

2.2. Размер оклада (должностного оклада) работника определяется по формуле:

           ДО = БО пкг  + БО пкг * К, где

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг  - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки работника.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам. (Приложение № 1 к Положению).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвёртой профессиональной квалификационной группе, относятся должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда  в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся  от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работникам, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) – до 10 % от оклада (должностного оклада);

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) – до 50 % от оклада (должностного оклада);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – от 5 до 75 % от оклада (должностного оклада);

- надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором, доплаты устанавливаются по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Размер доплат ограничивается фондом оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.5. За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов работнику производится доплата в размере 20 % часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Водителям автомобилей устанавливается доплата за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку и другие несвойственные виды работ – до 50 % от оклада (должностного оклада).

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряжённость работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за напряжённость, интенсивность труда – до 100 % от оклада (должностного оклада);

- надбавки за качество выполняемых работ – до 25 % от оклада (должностного оклада);

- надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет):

        - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 % от оклада (должностного оклада);

        - при выслуге от 3 лет до 5 лет – 10 % от оклада (должностного оклада);

        - при выслуге свыше 5 лет – 15 % от оклада (должностного оклада).

- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

4.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За наличие 1 класса квалификации надбавка составляет 25 % от оклада (должностного оклада), за наличие 2 класса квалификации – 10 % от оклада (должностного оклада).

4.5. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются на срок не более одного года, и отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначалась.

5. Единовременное поощрение 

5.1. В связи с юбилейными датами и праздничными днями  может выплачиваться единовременное поощрение в размере не более одного должностного оклада.

             Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие затем десятилетия, достижение пенсионного возраста, а так же двадцатилетие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии наличия стажа в администрации и её функциональных (отраслевых) подразделениях.

            5.2. За безупречную и эффективную работу работнику может  выплачиваться  единовременное поощрение:

            - при объявлении благодарности в размере 200 рублей;

            - при награждении Почётной грамотой в размере 500 рублей.

            5.3. За выполнение особо важных и сложных заданий работнику может выплачиваться премия в размере не более одного должностного оклада.  

6. Материальная помощь 

            6.1. Выплата материальной помощи производится пределах  бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования  Холстовское сельское поселение и её функциональных (отраслевых) подразделений.

            6.2. Материальная помощь может быть оказана работнику по его письменному заявлению с указанием причины тяжелого материального положения, в связи со смертью близких родственников ( супруга, супруги, родителей, детей, одиноких родных братьев и сестёр), в связи с причиненным ущербом в результате стихийных бедствий, кражами личного имущества, а так же в связи со свадьбой работника.

            6.3. Материальная помощь в случае смерти работника или бывшего работника, проработавшего не менее одного года может быть оказана его родственникам на основании их письменных заявлений.

            6.4. Материальная помощь может быть оказана бывшим работникам администрации и её функциональных (отраслевых) подразделений, являющихся пенсионерами, в связи с тяжелым материальным положениям на основании их письменных заявлений.

            6.5. Размер материальной помощи определяется Главой администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение или лицом его заменяющим, не может превышать одного должностного оклада работника и оформляется нормативным актом.

            6.6. Выплата материальной помощи по итогам работы за год производится за счёт экономии фонда оплаты труда администрации и функциональных (отраслевых) подразделений администрации муниципального образования Холстовское сельское поселение.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Работникам, замещающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещённым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.2. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника) с освобождением от основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

Приложение № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников

пожарной части администрации муниципального образования

Холстовское сельское поселение

          Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». БО пкг - 5097 рублей.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня