Каталог статей

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХОЛСТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

3-е заседание Совета депутатов второго созыва

РЕШЕНИЕ

02.12.2009                                                                                                       № 20

с.Холстовка

О Положении об оплате труда работников, замещающих

 должности муниципальной службы в органах местного

самоуправления муниципального образования Холстовское

сельское поселение Павловского района Ульяновской области

         В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», в целях упорядочения системы оплаты труда работников, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение Ульяновской области, Совет депутатов муниципального образования Холстовское сельское поселение РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение  Павловского района Ульяновской области.

2.Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования Холстовское сельское поселение от 29.12.2007 г. № 92 «О Положении об оплате труда работников, замещающих  должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение Павловского района Ульяновской области», от 02.10.2008 г. № 112 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих  должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение Павловского района Ульяновской области».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава муниципального образования

Холстовское сельское поселение                                            Н.С.Зорькин

 УТВЕРЖДЕНО

                                                                      решением Совета депутатов

                                                                         муниципального образования

                                                                                    Холстовское сельское поселение

                                                                  от 02 декабря 2009 г.  № 20

Положение

 об оплате труда работников, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение Павловского района Ульяновской области

I. Общие положения

        1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а так же ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты), предусмотренным настоящим Положением.  

            1.1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;         

- с 21.12.2009 года – ежемесячная надбавка за классный чин (Закон Ульяновской области от 31.03.2009 № 25-ЗО «О внесении изменений в Закон Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области»);

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий и иные виды единовременного поощрения;            

- материальная помощь.     

II. Должностные оклады

          Должностные оклады муниципальных служащих в муниципальном образовании  Холстовское сельское поселение

III. Нормативы ежемесячной надбавки за классные чины

          Действует с момента вступления в силу Закона Ульяновской области от 31.03.2009  № 25-ЗО «О внесении изменений в Закон Ульяновской области «О муниципальной службе  в Ульяновской области»

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

          Данная надбавка принята отдельным решением Совета депутатов муниципального образования  Холстовское сельское поселение.

V. Ежемесячное денежное  поощрение

         1. Премирование работников, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение (далее - сотрудники) производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

2. Премирование сотрудников производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда.

3. Споры о размере премирования, полном или частичном его лишении решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Ежемесячная денежная поощрение (ЕДП)  выплачивается в соответствии с настоящим положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а так же  в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

            5. Размеры ЕДП

5.1. Нормативы  ежемесячного денежного поощрения  в размере к должностному окладу:

           6. Лишение сотрудника ЕДП полностью или снижение его размера производится решением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение в порядке, определенном в п.11.

            7. Размер ЕДП исчисляется за фактически отработанное время.

            8. Размер  ежемесячной  премии исчисляется за фактически проработанное время. 

            9. Сотрудникам, отработавшим неполный месяц  (год)  и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного  договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, ухода на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

            10. Сотрудникам, отработавшим неполный месяц (год) по другим причинам, а также уволенным за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, премия не выплачивается.

            11. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение вправе вносить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации представления о лишении премии полностью или снижении ее размера конкретному сотруднику за следующие упущения в работе и нарушения  трудовой дисциплины:

            - несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами или должностными инструкциями; 

            - нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок, информаций и других документов; 

            - утеря служебных документов и удостоверений;

            - совершение прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

            - появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

            - другие нарушения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

            - разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

            - наличие случая хищения, недостач, растрат и других факторов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

            - приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности.

            12. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного и отраслевого подразделения муниципального органа или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения сотрудника, допустившего нарушение. 

            13. Лишение ЕДП и снижение его размера с обязательным  указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено   нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

            Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

            14. Недопустимо лишение премии всех сотрудников структурного и отраслевого подразделения муниципального органа без учета вины каждого из них.

            15. Выплата премий производится, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.  

VI. Ежемесячная надбавка

за особые условия муниципальной службы

          1. О порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления  муниципального образования Холстовское сельское поселение.

1.1.  Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (далее именуется – надбавка) муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение ( далее- именуется – служащий) производится в целях материального стимулирования труда служащих за особые условия муниципальной службы.

1.2. Установление и выплата надбавки производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования  Холстовское сельское поселение.

1.3. Основанием для установления надбавки, повышения или снижения ее размера является решение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение или лица, его заменяющего.

1.4.  Надбавка, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской федерации.

1.5. Нормативы ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- По старшим должностям – от 60 до 125% должностного оклада;

- По младшим должностям – до 60% должностного оклада;

1.6. Порядок установления выплаты надбавки.

1.6.1. Основными критериями для установления надбавки служащему являются:

- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающих сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы и т.д.;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;

- компетентность в принятии управленческих решений.

1.6.2. Размер надбавки определяется в зависимости от установленных в пункте 1.6.1. настоящего Положения  критериев.

1.6.3. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

1.6.4. Служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном отчетном  месяце.

1.6.5. Служащим, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, надбавка не выплачивается.

VII. Единовременная выплата при предоставлении

                ежегодного оплачиваемого отпуска

        1. Оказание  единовременной выплаты при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕВ) производится в пределах  бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда.

            2. Основанием для Единовременной выплаты является решение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение  или лица, его заменяющего.

            3. Единовременная выплата включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, назначения пенсий, а так же в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

            4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за сложность, напряжённость и специальный режим работы (с 03.12.2009 года - двух ежемесячных надбавок за классный чин).

            5. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части ЕВ оказывается один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении сотрудника. 

            6. По заявлению сотрудника ЕВ может быть оказана в размере одного должностного оклада и одной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы  (с 21.12.2009 года одной надбавки за классный чин) при предоставлении очередного отпуска, второго должностного оклада и одной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы( с 21.12.2009 года одной надбавки за классный чин)  – в течение календарного года.  

            7. Не использованная  сотрудником в течение календарного года Единовременная выплата на основании его письменного заявления выплачивается до 25 декабря текущего года.

            8. Сотрудникам, не отработавшим полного календарного года и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, переводом мужа ( жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, оказание материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени  из расчета 1/12 годового размера ЕВ за каждый полный отработанный календарный месяц.

            9. Размер Единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из размера оклада месячного денежного содержания, установленного   на день выплаты.

            10. Проект распоряжения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение по вопросам ЕВ готовится  лицом, ответственным за кадровое делопроизводство в администрации местного самоуправления муниципального образования Холстовское сельское поселение на основании поданных письменных заявлений.

VIII. Материальная помощь

         1. Выплата материальной помощи производится в пределах  бюджетных  средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты  труда работников  органов местного самоуправления городского поселения.

            2. Основанием  для оказания материальной помощи является нормативный акт руководителя муниципального органа муниципального образования или лица, его заменяющего.   

            3. Размер материальной помощи во всех случаях  определяется исходя из окладов, установленных на день выплат.

4. Материальная  помощь может быть оказана сотруднику по его письменному заявлению с указанием причины тяжелого материального положения, в  связи со смертью близких родственников ( супруга,  супруги, родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер), применением ущерба стихийными бедствиями, кражами личного имущества, а так же в связи со свадьбой.

            5. В случае смерти сотрудника или бывшего сотрудника, проработавшего не менее одного года, материальная помощь может быть оказана его родственникам на основании их письменных заявлений.

            6. В связи с тяжелым материальным положением материальная помощь может быть оказана бывшим сотрудникам органов местного самоуправления МО Холстовское сельское поселение, являющимися пенсионерами. 

            7. Размер материальной помощи определяется руководителем органом местного самоуправления  МО Холстовское сельское поселение или лицом его, заменяющим и оформляется распоряжением и не может превышать сумму одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы ( с 21.12.2009 года ежемесячная надбавка за классный чин).

            8. Выплата материальной помощи по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления сельского поселения.

IX. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и иные виды единовременного поощрения

9.1. За  выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему может выплачиваться премия в размере не более двух должностных окладов.

9.2. В связи с юбилейными датами и праздничными днями может выплачиваться единовременное поощрение в размере не более одного должностного оклада и одной надбавки  за сложность, напряженность и специальный режим работы (с 21.12.2009 года одной надбавки за классный чин). Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие затем десятилетия, достижение пенсионного возраста, а так же двадцатилетие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии наличия стажа муниципальной службы нем менее половины общего трудового стажа.    

            9.3. За безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальному служащему может выплачиваться единовременное поощрение:

            - при объявлении благодарности органа местного самоуправления в размере 200 рублей;

            - при награждении Почётной грамотой органа местного самоуправления в размере 500 рублей.

X. Заключительное положение

         Настоящее Положение вступает  в силу с 03.12.2009 года  со дня принятия настоящего Положения.